Meubelen ontwerpen en produceren met oog voor het milieu: dit niet enkel zeggen, maar het ook doen, dat vinden wij vrij normaal. Nog logischer vinden wij het dat externe en onafhankelijke deskundigen ons hierop controleren en certificeren.

Voorlopig is er geen dergelijke Belgische certificatie mogelijk. Maar, daarom blijven wij niet stilzitten. Een belangrijk aantal van onze meubelen is namelijk “NF-environnement”- gecertificeerd. NF-environnement is één van de weinig Europese onafhankelijke milieucertificaten voor kantoormeubilair en wordt beheerd door het Franse AFNOR.

NF-environnement biedt de garantie dat een kantoormeubel werd geproduceerd volgens ecologische criteria die gebaseerd zijn op een analyse van de bestaanscyclus van het product.

Concrete en praktisch voorbeelden van onze “NF environnement–certificatie”?

• Wij gebruiken enkel verf zonder oplosmiddelen;
• Waar technisch mogelijk gebruiken we gerecycleerde materialen;
• Ons houtmateriaal is afkomstig uit duurzaam beheerde bossen;
• We houden rekening met de milieu-impact van de verschillende onderdelen van de meubelen;
• Bij ons geen zware metalen tijdens het productieproces en in de verschillende grondstoffen;
• In ons productieproces gebruiken we enkel regenwater;
• Onze producten worden slechts zeer minimaal verpakt, enkel dat wat echt nodig is;
• We ontwierpen verpakkingen die we meermaals gebruiken;
• …

Bert Struyve
Milieucoördinator
Groep Van Marcke
Mewaf is member of the Group Van Marcke

“Do the right thing”. Dat is het uitgangspunt van ons milieubeleid. We vinden het dan ook normaal dat ons milieubeleid ISO 14001 gecertificeerd moet zijn.

En ja, we zijn tevreden ! We behaalden het internationaal erkende en geëerde ISO 14001 milieucertificaat op 14 juni laatstleden. Dat is do the right thing !

Bert Struyve
Milieucoördinator
Groep Van Marcke
Mewaf is member of the Group Van Marcke

Download het certificaat: Certificaat milieumanagementsysteem (1.05 MB)

Nous sommes heureux de vous convier au 1er colloque des “Rendez-Vous du Changement”:

Vendredi 18 juin 2010 – 8h30

“Quels défis à relever pour notre Société?”

avec le témoignage de Mr Pascal Lafon, DRH du Groupe Paul.

REGUS – TOUR LILLE EUROPE

Atelier 1: Gestion des espaces dans le secteur tertiaire

Atelier 2: Conduite des relations RH / sociales

Les Rendez-Vous du Changement ont pour vocation de traiter et mettre en débat les sujets qui font l’actualité dans le monde des entreprises.

A l’occasion du 1er anniversaire des Rendez-Vous du Changement, nous organisons un colloque qui portera sur les six cafés-débats effectués.

Cette rencontre a pour but de faire un tour d’horizon sur les différents thèmes abordés ces douze derniers mois (La souffrance au Travail – Travail & mobilités – Le Handicap au Travail – L’avenir du Travail – L’allongement de la durée de vie au Travail – Le Changement).

L’entreprise devient partie prenante de la régulation sociale. Ainsi, leurs pratiques managériales prennent un ton de plus en plus responsable auprès des collaborateurs.

En collaboration avec nos partenaires, sous forme de table ronde et d’ateliers thématiques, cet événement est l’occasion pour les Rendez-Vous du Changement de faire partager son expérience auprès des invités.

Programme de la journée:

* Conférence plénière: “Quels défis à relever pour notre Société? avec le témoignage de Mr Pascal Lafon, DRH Paul (Groupe)

Intervenants: Georges Masclet, Francis Danvers, Serge Le Roux et Xavier Baron.

Animé par Christian Kostrubala de Planetefacility

* Ateliers thématiques :

1. Gestion des espaces dans le secteur tertiaire:

Formes d’organisation et lieu de travail évoluent. La réduction de surface des sièges sociaux, la mise en place d’accords de télétravail, la création de télé-centres, ou encore le co-working offre de nouvelles perspectives sur les lieux du travail. Tout ceci pose la question de l’espace de travail nécessaire pour mener à bien son activité et donc du rapport existant entre l’organisation du travail et son espace.

- Quel rôle jouera demain l’espace dans l’organisation du travail et la production immatérielle?

Cet atelier sera conduit par MEWAF, REGUS et TOSTAIN & LAFFINEUR

Animé par Christian Kostrubala de Planetefacility

2. Conduite des relations RH / sociales

Les études sur la qualité de vie ont envahi la sphère de l’entreprise. Elles décrivent et mesurent l’impact de différents états de la vie quotidienne des personnes, en prenant en compte l’aspect émotionnel et les fonctions sociales autant que les conditions purement physiques. L’entreprise devient alors responsable de la vie sociétale de ses collaborateurs.

De plus, une adaptation aux nouvelles formes de travail évoquées précédemment est fondamentale.

Cet atelier sera conduit par HANDIEXPERH et la CFE CGC

Animé par Xavier Baron, expert en Gestion de Ressources Humaines

Pour tout renseignement et inscription: hhamri@mewaf.be

Cordialement,

Hicham Hamri

Even ter verduidelijking: Stichting VraagWijzer is de visie achter het Wmo-loket dat bestaat uit één of meer plekken binnen een Gemeente waar burgers terecht kunnen voor informatie, advies of ondersteuning bij het verkrijgen van passende voorzieningen vooral op het terrein van wonen, welzijn, zorg en inkomensondersteuning. De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) zorgt ervoor dat iedereen kan meedoen aan de maatschappij en zelfstandig kan blijven wonen. De Gemeente heeft de taak om te organiseren dat er een plek is waar iemand zit die snapt wat de burger bedoelt. Daar kan dan een Wmo-medewerker wijzen op alle mogelijkheden die er zijn.

Van bij het begin werd duidelijk gesteld dat de Gemeente Best dit geheel zou regisseren. Met betrekking tot de andere deelnemende organisaties werden een aantal selectievoorwaarden opgesomd en een eerste concept voor inrichting van het gebouw kreeg vorm. Er kwam een samenwerking met totaalinrichter BALISTA bv en kantoormeubelproducent MEWAF International nv. De hoge kostprijs van het gebouw vroeg om een optimale benutting die het best via flexwerken bereikt kon worden. Het Unchained Working-principe werd geïntroduceerd. Er werden thematische werkgroepen opgericht voor ICT en om klantenprocessen onder handen te nemen.

Er is steeds één aanspreekpunt, één casemanager die verantwoordelijk is voor het resultaat. De vraag gaat op pad en niet de klant. Er wordt gestreefd naar een cliëntvolgsysteem. Met betrekking tot de doorverwijzing moeten duidelijke afspraken gemaakt worden. De verschillende sociale organisaties zouden bij elkaar afspraken moeten kunnen inplannen. Het moest dus mogelijk zijn om ongebonden aan tijd en plaats te werken via een draadloos netwerk. Op alle werkplekken moesten niet persoonsgebonden pc’s en draadloze telefonie voorzien worden.

Dit inspirerend en functioneel kantoor is noodzakelijk om de gewenste cultuur en klantenwaarden te verwezenlijken. Daarom worden werkplekken gedeeld en wordt het clean desk principe gevolgd. Dit helpt de medewerkers communiceren met de collega’s, over organisaties heen. Kennis wordt beter gedeeld en toegepast en projectwerking of samen werken rond één klant wordt makkelijker. Het werk wordt losgekoppeld van plaats en tijd. Dit versterkt het gevoel van medeverantwoordelijk zijn omdat de werkplek niet meer afgebakend is. Naast gedeelde werkruimtes zijn er ook stiltewerkplekken.

Het gebouw moest ook een sociale plek worden, een informatiepunt en een boeiende plek waar het niet altijd over zware thema’s als hulp of zorg gaat. Het moet laagdrempelig zijn. Je moet er kunnen binnenlopen, ook gewoon om met iemand te praten.

De klant komt binnen in een informatiemarkt waar hij zelfstandig of met hulp informatie kan verzamelen. De onthaalbalie bevindt zich achteraan in deze ruimte, zodat de bezoeker zich vrij voelt om eerst zelf rond te kijken of vrijblijvend te zoeken naar informatie. Tegelijkertijd behoudt de onthaalbediende het overzicht en kan, indien nodig, vragen of hij kan helpen indien iets specifieks gezocht wordt.

Daarnaast is er een open adviescentrum waar de klant in een persoonlijk gesprek met medewerkers van de deelnemende organisaties, vragen kan bespreken. Meer privacygevoelige gesprekken vinden plaats in spreekkamers.

Achter de spreekkamers bevinden zich de open kantoorwerkplekken en de individuele stille werkruimtes.

Tot slot biedt Bestwijzer de gelegenheid om te ontmoeten. In dit ontmoetingspunt kunnen verschillende activiteiten plaats vinden. De belangrijkste activiteit is een eetpunt van het zorgcentrum zelf.

In totaal werken er 70 tot 80 mensen in het gebouw. Eén keer per maand is er een gebruikersoverleg tussen de medewerkers van alle professionele organisaties. Doelstelling is de uitwisseling van ervaringen en kennis tussen de verschillende organisaties te stimuleren.

Bronnen:

• Beschrijving Bestwijzer Definitief – 22 september 2009
• www.bestwijzer.nl
• Visiedocument Bestwijzer
• Overige notities van de gemeente Best mbt de vorming van een Wmo-loket
• Interview en plaatsbezoek dd 27/05/09 met Mevr. Nicole Mallant, senior beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling bij de gemeente Best en verantwoordelijk voor coördinatie en ontwikkeling van Bestwijzer

Indien u nog vragen hebt of andere informatie over ons productengamma of onze firma wenst, kan u altijd contact opnemen.

U kan steeds de afbeeldingen in ‘hogere resolutie’ opvragen, evenals ons logo Mewaf. De afbeeldingen kunnen voor redactionele doeleinden gebruikt worden. Indien u uw artikel wenst te illustreren door publicatie van één van onze foto’s of van onze teksten, gelieve dan de volgende bron te vermelden: ‘Mewaf I Balista BV’.

Ons referentieadres is :

-

Download PDF: Persdossier Gemeente Best (248.51 KB)

Foto’s Highres

Een andere vernieuwing is de antivlekkenstof waardoor inkt van balpennen of vulpennen, koffie, … gewoon met water schoon te maken zijn.

Beschikbaar met instelbare ergonomische stoelen en in de hoogte verstelbare tafels (620 – 820) zijn de Lounges van Mewaf technisch echte topproducten. In talloze bedrijven worden al duizenden Lounges gebruikt. Mewaf beheerst die technologie perfect, waardoor dit meubel perfect past met de nieuwe manier van werken.

Ofwel moeten we op zoek naar een energieloos productieproces, ofwel moeten we zoeken naar een energiebron zonder CO2 uitstoot en zonder afvalproductie. Duurzame energie dus.

We zijn er nog lang niet helemaal, maar we deden al een stap in de goede richting. Sedert begin dit jaar is al ons elektrisch verbruik 100% groen.

De elektrische stroom die uit de stopcontacten komt in onze fabrieken, kantoorruimtes, toonzalen, studieburelen… belast het milieu niet; nul kilogram CO2.

Dat is doing the right thing. Dat vinden wij normaal. Economische groei zonder ecologische schade.

Maar we kunnen zeker nog beter. We beseffen dat er nog werk aan de winkel is. We zoeken daarom elke dag opnieuw naar duurzame oplossingen voor het verwarmen van gebouwen, het beheersen van elke vorm van energiegebruik, het duurzaam transporteren, het voorkomen van elke vorm van verspilling.

Bert Struyve
Milieucoordinator
Groep Van Marcke
Mewaf is member of the Group van marcke

Eerlijk, ik denk het niet. Iedereen zal het wellicht fijn vinden te weten dat zijn/haar werkomgeving min of meer milieuvriendelijk is; weinigen zullen het als een minimale eis vooropstellen om ergens al dan niet te willen werken. Niet dat het hoeft, maar op vandaag is er geen regelgeving op dat vlak. Er staat quasi geen rem op wat wordt geproduceerd, noch wat wordt verkocht .

Milieu is intussen – terecht – “sexy” geworden; dan wel vooral en hoofdzakelijk op de consumentenmarkt. Gezinnen beginnen stilaan, bewust, groen te consumeren. Een dergelijke beweging lijkt zich voorlopig, met uitzondering van de groene-energiemarkt, niet uitgesproken voor te doen in de B2B-markt. Enkelingen houden er fundamenteel rekening met de relevante milieu-impact van een product; meestal overheidsinstellingen.

Waarom zou een kantoormeubelfabrikant zich dan ook de moeite getroosten om zeer veel inspanningen toe doen, waardoor de milieu-impact van zijn producten minstens lager is dan een vergelijkbaar product ? Een onwaarschijnlijke economische opportuniteit lacht hem vooralsnog niet onmiddellijk toe; veeleer is het pioneerswerk.

De reden ligt in een gezond ethisch uitgangspunt: doing the right thing. Het goede doen; en dat is niet enkel dat doen wat economisch het meeste bijbrengt.

Neem nu de werkbladen van de bureautafels. Een bureautafel bestaat eigenlijk zowat voor het grootste gedeelte (het zwaarste) uit houtplaat. Hout is dus een substantieel onderdeel van een kantoormeubel, en verdient daarom veel aandacht.

Daarom deden we er alles aan om de fabriek van Mewaf “PEFC” te kunnen certificeren. Een productiesite krijgt een dergelijk PEFC-certificaat als ze hout of houtproducten aankoopt en verwerkt die afkomstig zijn uit bossen die duurzaam worden beheerd. PEFC is wereldwijd georganiseerd (zie: www.PEFC.com) en erkent en controleert alle duurzame spelers (van bosbouwer , houtkapper tot verwerkingsbedrijven) binnen de houtproductie en -handel.

Dus voor ons geen illegale boskap, geen sociale en geen economische uitbuiting. Wij vinden dat vrij normaal, dit is voor ons “do the right thing”.

Er hoeft dus geen natuur verloren te gaan louter omwille van economische groei, integendeel economische groei en behoud en verbetering van het milieu moeten samengaan.

Stopt het hiermee? Neen, zeker niet. We moeten verder zoeken naar nog betere alternatieven. We moeten nog meer en nog beter luisteren naar milieuorganisaties, naar klanten, naar medewerkers, naar iedereen die ons leert wat the right thing to do is of zou moeten zijn.

Bert Struyve

Milieucoordinator
Groep Van Marcke
Mewaf is member of the Group van marcke

De Metrix 1 Dual is het nieuwste lid in het Metrix-gamma. Net als alle andere producten in dit gamma is het meubel volledig geïntegreerd in het Unchained Working concept. De Dual heeft als voornaamste eigenschap een hoogte-instelling van het werkblad tussen 620mm en 1200mm, wat zit/sta werken ondersteund. Het blad beweegt tussen de uiterste waarden (620 en 1200mm) in slechts 12 seconden, zijnde 4,8cm per seconde!

De Metrix Dual is een volledig modulair geheel met een centrale draagconstructie. Dit meubel kan dus oneindig uitgebreid worden en een perfecte stabiliteit blijven garanderen. Dankzij de akoestische panelen en verschuifbaar werkblad met toegang tot bekabeling is de Dual een kantoormeubel met perfecte ergonomie voor iedereen.

Voor meer info, raadpleeg de Metrix brochure of contacteer ons!

www.youtube.com/watch?v=CO8amn0HL2A

Video met uitleg van het Unchained Working concept door onze consultant Tülay Yüksel. (Nederlands gesproken, Frans ondertiteld)