Een lounge-werkplek symboliseert een dynamische bedrijfscultuur en ondersteunt HNW; Het Nieuwe Werken (Unchained Working).
De inrichting van een kantoor is vandaag méér dan een stoel en een tafel kopen. Tegenwoordig kiezen we ergonomische stoelen, hoogte-instelbare burelen… We kijken niet meer alleen naar de kostprijs, maar ook naar de opbrengst: hoe kan een meubelstuk de productiviteit van de medewerkers verhogen, de sfeer en team-spirit verbeteren? Hierbij spelen verschillende factoren zoals licht- en kleurconcepten, ergonomie…
Cijfers bewezen al dat de zogenaamde combi-kantoren het hoogst scoren qua comfort en productiviteit. Variatie in kleur in het interieur, desk sharing en informele gesprekshoeken leiden bovendien tot meer creativiteit. Binnen dit kantoorconcept wordt gezorgd voor verschillende werkgebieden’: dynamische, concentratie- en communicatie-zones. Verder creëert men ook ontspannings- of ontmoetingsgebieden. In elk van deze zones zijn er faciliteiten voor de verschillende activiteiten. En de lounge-werkplek is er daar één van!
Space can be a strategic tool that influences the attitude and behaviour and even the performance of your organisation’
Franklin Becker, Professor Human Environment Relation at Cornell University
Zakelijke- en sociale dienstverlening, administratieve jobs, back-office en operationele taken… heel vaak kan je dit werk op elke plaats doen. Volgens Veldhoen & Company bestaat de fysieke werkomgeving straks uit het thuiskantoor, het kantoor zelf, de regionale kantoren en kantoorruimte bij de klanten.
De Mewaf Lounge is multifunctioneel en is meer dan een team-werkplek!
Enkele voorbeelden:
De Divana-lounge plaats je best dicht bij de koffiecorner omdat deze makkelijk toegankelijk en uitnodigend is. Medewerkers die koffie halen blijven dan even praten met collega’s die ze toevallig treffen. Zo zet je mensen aan tot informele bijeenkomsten, ook met collega’s van buiten hun eigen afdeling. Uit deze gesprekken komen tot 80% van de creatieve ideeën tot stand en de gesprekken bevorderen bovendien samenwerking, comfort en innovatie.
Vaak staan de grote vergaderruimtes in traditionele kantoren leeg. Door deze oppervlakte te benutten om meerdere kleine werk- & vergaderfaciliteiten te creëren, ga je efficiënter met ruimte en energie om. Zo bied je met de Twincorner lounge-werkplek een uitstekend alternatief voor deze grote vergaderlokalen. Op een beperkt aantal vierkante meters kan men individueel werken, samenwerken en communiceren. Door het open karakter worden de lounges ook meer gebruikt dan de afgesloten vergaderzalen en dankzij de akoestische panelen kunnen de lounges ook gewoon in de werkruimte geïntegreerd worden.
De Face2Face-lounge is uitermate geschikt voor semi-geconcentreerd werk of samenwerken in beperkte groep. Door de huiselijke sfeer en de absorberende wanden respecteer je ook de akoestische en visuele privacy. Medewerkers die getuigen over de omschakeling van de oude situatie naar de nieuwe werk-omgeving zijn dan ook vooral te spreken over de verhoging van de communicatie en de concentratie. Ze ervaren meer privacy en worden minder afgeleid door omgevingsgeluiden.
Het Single-lounge-concept is een ideale aanvulling voor elke werkomgeving. Het biedt de voordelen van de klassieke werkplek én kan perfect gebruikt worden om je bezoek te ontvangen. Je kan je onmiddellijk aansluiten op het netwerk en zo een presentatie bekijken of een order opmaken. De Lounge is tevens een mooie image-builder en laat een dynamische en sterke indruk na op de bezoeker. Je dompelt hen meteen onder in de bedrijfscultuur en geeft de ruimte er de gewenste atmosfeer en uitstraling mee.
Corner lounge-werkplekken zijn de nieuwe tijdelijke werkpunten voor de flexwerker. Ze zijn voorzien van alle technologie om in te loggen op het netwerk en een aantal uren te werken en/of te overleggen.
De Mewaf-lounges bieden dus een ideale ondersteuning voor Het Nieuwe Werken. De lounges zijn modulair opgebouwd en kunnen naar smaak worden aangekleed. Met een mooi en elegant meubel wordt de groepsgeest en werktevredenheid sterk bevorderd en leidt zo tot meer verantwoordelijkheidsgevoel en motivatie. Door de slimme constructie is het meubel eenvoudig te verhuizen of te heroriënteren.
Bronnen:
- Eigen werkplek of per taak een ideale werkplek?, door Prof. P. Vink, TU Delft
- Veldhoen & Company
- Rieck & Keller, 2005
- Shibata & Suzuki, 2002-2004
- Klein-Hesseling, 2008
- Lloyd, 2001
- Haner, 2005
- Leen & Brandt, 2005
- Bordass & Leaman, 1997
Met de gewaardeerde medewerking van:
- Delta Lloyd Life, Brussel
- Lokale Politie, Schoten
- Bond Moyson, Vrijdagsmarkt Gent
- GGZ, Heerhugowaard NL
About Hilde